Waangalizi wengi kuona ajira kwa vijana kama sababu kuu nyuma ya hivi karibuni maarufu machafuko katika idadi ya nchi za KiarabuKuongeza ajira kwa zaidi ya miongo miwili iliyopita imesababisha kuchanganyikiwa miongoni mwa vijana, hasa miongoni mwa wahitimu wa chuo kikuu. Kuchanganyikiwa miongoni mwa vijana wasio na ajira kilichomwagika nje katika mitaani katika mwanzo wa, na kusababisha uasi dhidi ya sasa ya kisiasa ya serikali katika nchi ya Misri, Syria, Tunisia, Yemen. Mfululizo wa matatizo na mgomo kuwa hali imekuwa mbaya zaidi, na kupunguza matarajio ya haraka ya mageuzi ya kiuchumi. Ukosefu wa ajira na mgogoro ni kuchochewa na chini ya mtiririko wa mitaji na kushuka kwa kasi kwa mauzo ya nje ambayo matokeo kutoka kushuka katika uwekezaji na ukuaji wa uchumi wa kanda kuu ya washirika wa biashara.
Hali kwa nchi nyingi ni ngumu zaidi kutokana na contraction mkali katika fursa za ajira katika Ulaya pamoja na nchi za Ghuba, matokeo ya mgogoro wa kiuchumi duniani.
Kutafuta fursa mpya ya kazi katika MENA mkoa kwa sasa ni kubwa zaidi kuliko wakati mwingine wowote katika siku za nyuma. Tatizo ni kawaida mbaya zaidi katika nchi hizo ambapo hatari ya kuongezeka kwa umaskini ni maarufu zaidi. Ukosefu wa ajira: changamoto ya kweli kwa MENA mkoa ngazi ya Juu ya ukosefu wa ajira ni changamoto kwa uchumi wa kanda. Aidha, ukosefu wa ajira nzuri ina uwezo chanzo cha zaidi ya kijamii usumbufu na migogoro, hasa kama idadi ya watu ni utabiri wa kuongezeka kwa - milioni ifikapo mwaka. Wale chini ya umri wa miaka kumi na nne itaunda zaidi ya arobaini asilimia ya jumla ya idadi ya watu, na idadi ya watu wanaotafuta kazi itakuwa juu ya thelathini na tisa milioni zaidi ya miaka kumi ijayo. Aidha, wanawake kuongezeka kwa ushiriki katika wafanyakazi kuweka shinikizo kubwa zaidi kwenye soko la Ajira, kuongeza tayari kubwa ya asili ya kazi hii ya mgogoro. Kutokana na ongezeko hilo kubwa katika umri wa kufanya kazi idadi ya watu, na kuongeza katika sehemu ya vijana, idadi ya wasio na ajira katika MENA mkoa inatarajiwa kuongezeka katika miaka ijayo. Hali inaonekana hata bleaker wakati sisi kuelewa kwamba karibu milioni tano mpya wafanyakazi matumaini ya kuingia katika soko la Ajira kila mwaka, makadirio ya fedha zinazohitajika kwa ajili ya kutoa ajira mpya kwa ajili ya haya cohorts itazidi dola za MAREKANI bilioni ishirini kwa mwaka, kwa mujibu wa Kiarabu Shirika la Kazi duniani (ALO). Kama nguvukazi katika mkoa inaendelea kukua kwa kiwango sawa, inakadiriwa kuwa nguvu Kazi ya kufikia milioni ifikapo mwaka. Hii ina maana kwamba MENA mkoa wa mahitaji ya kutoa milioni ajira mpya ifikapo mwaka, ili kukidhi mahitaji ya ziada ya wanaotafuta kazi kama vizuri kama mpya ya Kazi soko washiriki. Kulingana na makadirio na ALO, moja per cent kwa mwaka katika kila mwaka ya kiwango cha ukosefu wa ajira induces. Ripoti ya hivi karibuni kufadhiliwa na International Finance Corporation (IFC) na Benki ya Kiislamu ya Maendeleo inaonyesha kwamba hasara ya kiuchumi kutokana na ajira kwa vijana unazidi dola za MAREKANI - bilioni kila mwaka katika dunia ya Kiarabu. Aidha, ukweli kwamba bima ya ukosefu wa ajira ni si ya kawaida katika MENA kanda ina maana kwamba madhara ya kijamii ya kuwa ajira ni kubwa. Tatizo ni hasa kali kwa ajili ya sekta isiyo rasmi ya wafanyakazi, kama haya si kusajiliwa na taasisi za serikali, na kwa hivyo hawana hata ndogo ya hifadhi ya jamii. Tatizo hili ni makali zaidi katika wale MENA nchi ambapo sekta isiyo rasmi akaunti kwa ajili ya asilimia ya shughuli za kiuchumi na ni kama vile mwajiri mkubwa katika soko la Ajira. Katika mashirika yasiyo ya mafuta-nje ya uchumi kama vile Misri, Morocco, Tunisia sekta isiyo rasmi ni uwezekano wa kupanua kama inaweza kuwa vigumu kukuza sekta rasmi ya ajira.
Ya kuendelea mwenendo wa ajira kwa vijana ukosefu wa Ajira sana huathiri vijana na ni wanaohusishwa na matatizo yao ya kuingia soko la Ajira.
Kiwango cha ajira kwa vijana katika mkoa ni juu ya ishirini na tano per cent, miongoni mwa juu zaidi duniani, kulingana na kawaida ya makadirio. Hali ni mbaya zaidi kwa wanawake vijana na kiwango cha ukosefu wa ajira ya juu ya arobaini per cent. Ikilinganishwa na nyingine ya kimataifa ya mikoa, mkoa umeonyesha kiwango cha juu zaidi ya nguvu Kazi ya kuongeza zaidi ya miongo mitatu iliyopita, kiwango cha ukosefu wa ajira kwa vijana wa umri wa makundi ni arobaini per cent katika baadhi MENA ya nchi, na kuifanya makubwa ya kiuchumi na kisiasa wasiwasi. Vijana viwango vya ukosefu wa ajira na kanda Tofauti na wengi wa mikoa, viwango vya ukosefu wa ajira katika MENA kanda ni kubwa miongoni mwa elimu zaidi kwa vijana. Vijana na watu wazima ukosefu wa ajira ajira kwa Vijana na elimu hali Hii ni ya kawaida katika nchi ambapo elimu na mafunzo ya mifumo ya si vya kutosha wanaohusishwa na ujuzi required na uchumi, ikiwa ni pamoja na wake wengi kuahidi ukuaji wa sekta. Hakika, wahitimu, misinformed kuhusu nchi ya mazingira ya kazi na mahitaji, na elimu maelezo kuwa ni kinyume na ukweli. Hii inafanya jaribio lao la kwanza katika soko la Ajira kuingia vigumu sana Kulingana na utafiti miongoni mwa, mia tano kwa vijana na, mia tano waajiri katika Misri, Jordan, Morocco, Saudi Arabia, Yemen, ripoti na IFC na Benki ya Kiislamu ya Maendeleo inaonyesha kwamba kufundisha ujuzi na maarifa katika shule za Kiarabu mara nyingi kuwa na kidogo au hakuna uhusiano na Kazi mahitaji ya soko. Ajira kwa vijana katika nchi kama vile Misri, Syria, Tunisia, Yemen watafufuliwa katika siku zijazo kama matokeo ya sasa ya kiuchumi na kijamii msuguano wao ni inakabiliwa na. Mbaya zaidi, hii inaweza kuwa chanzo cha migogoro na kuvunjika kwa mchakato wa kidemokrasia katika kanda kama mpya serikali kushindwa kupata ufumbuzi wa kutosha. Hali ni ngumu zaidi kutokana na kukosekana kwa rasilimali muhimu za kifedha na kupungua matarajio ya uchumi kwa kanda. Kama demokrasia ni kushamiri katika Misri basi ajira kwa vijana lazima kuwa ya kipaumbele cha juu zaidi, kama mwanauchumi Jeffrey Sachs na mengine mengi ya waangalizi alisema. Njia mbele ya Kushughulikia changamoto ya ukosefu wa ajira ilikuwa daima kuchukuliwa na MENA nchi kipaumbele cha juu katika yao ya taifa ya mipango ya maendeleo. Hata hivyo, ni wazi kuwa uchumi wa mkoa wamekuwa na uwezo wa kujenga kazi zinahitajika ili kukidhi mahitaji ya kuongeza nguvu Kazi. Aidha, dunia ya Kiarabu ina zinazozalishwa zaidi ya chuo diploma kuliko wao wanaweza kufanya matumizi ya. Hii mismatch kati ya kile soko la Ajira inatoa, na nini vijana kutarajia, inaendelea kukua.
Chache zilizopo tafiti zinaonyesha kwamba idadi ya watu mwenendo na umaarufu wa sekta ya umma, ambayo hawezi kuchukuliwa kwa kunyonya yote ya Kazi soko washiriki, ni sababu kubwa ya ajira kwa vijana katika mkoa.
Hata hivyo, baadhi ya kanda ya wataalam wanasema kuwa nyuma maendeleo ya mifano walikuwa duni na kusababisha chini na msimamo viwango vya ukuaji. Hii, pamoja na mkusanyiko juu ya thamani ya chini-aliongeza shughuli za kiuchumi, ni sababu kubwa nyuma ya ngazi ya juu ya ukosefu wa ajira katika MENA mkoa leo.
Ukosefu wa mabadiliko katika sekta binafsi, udhaifu wa elimu na mafunzo ya mfumo, na utawala mbaya ni pia imetajwa kama sababu ya dysfunction katika soko la Ajira. Ajira kwa vijana ni tofauti kabisa na watu wazima ukosefu wa ajira Inahusisha kipindi cha mpito kutoka shule ya kufanya kazi na ni kuhusishwa na hoja kama vile kutoka moja ya ndoa kwa sasa.
Kutokana na udhaifu wa kipindi hiki katika maisha ya vijana haja ya kuweka tofauti ya sera ya dawa kwa ajili ya ajira.
Mkoa mahitaji mkakati kwamba malengo ya maendeleo ya ujuzi na kuboresha ubora wa elimu, kuboresha ajira ya umma huduma na utendaji kazi wa huduma za ajira.
Bora programu ya mafunzo na sekta binafsi motisha miradi ili kusaidia kujaza ujuzi pengo pia kuboresha ajira ya wahisani mpya soko la Ajira. Kwa upande mwingine, kikubwa maandiko inaonyesha kwamba ujasiriamali na kujiajiri ni njia bora ya kukuza maendeleo ya kiuchumi na kupunguza ukosefu wa ajira miongoni mwa vijana.
Ipasavyo, kulenga makundi ya vijana kupitia mipango maalum kwa msaada wa ujasiriamali, na kukuza ujasiriamali maadili na kanuni, inaweza kufanya sera za ajira na ufanisi zaidi.
Aidha, kuboresha upatikanaji wa sekta ya fedha ili kukidhi mahitaji ya micro, ndogo na ukubwa wa kati ya makampuni ya biashara ni muhimu kwa msaada wa vijana wajasiriamali.
Ni wazi, ajira kwa vijana ni tatizo kubwa kwa MENA mkoa, lakini watu wazima ukosefu wa ajira pia ni kubwa mno.
Hivyo, wakati vijana-umakini soko la Ajira sera ni muhimu, wao si ya kutosha kwa anuani ya muda mrefu na changamoto.
Kiarabu Spring inatoa fursa nzuri ya kufikiri juu ya maendeleo mapya ya mifano ambayo inaweza kukuza ushindani wa kimataifa, na nguvu kazi kubwa ya ukuaji wa uchumi.
Ya MENA nchi haja ya kubadilisha bidhaa zao-msingi wa uchumi wa maarifa-msingi uchumi. Hakika, hivi karibuni maendeleo katika uchumi wa dunia kuthibitisha kwamba maarifa, uvumbuzi, na teknolojia ni madereva kuu ya ukuaji wa uchumi.
Katika inazidi ushindani wa kimataifa mazingira, kuboresha tija na kuziba teknolojia pengo inakuwa kipaumbele kama uchumi wa kanda ni kubaki faida katika uchumi wa dunia.
Ya MENA nchi lazima pia kuhamasisha sekta binafsi kwa kutoa fursa kwa vijana ajira na wao haja ya kuendeleza sekta ya fedha ya kukuza nguvu kazi kubwa ya ukuaji wa uchumi. Hatimaye, zaidi ya uwekezaji katika kupuuzwa na maskini mikoa ni muhimu kwa kushughulikia mkoa kukosekana kwa usawa, ikitoa shinikizo juu ya miji mikubwa, na kuboresha soko la Ajira ufanisi. Imad Drina, ni Utafiti Wenzake katika UNO-PANA Hivi sasa yeye ni kufanya kazi juu ya 'Mashariki Ya Kati, Afrika Kaskazini, na Mabadiliko ya hali ya Hewa', mradi huo una lengo la kutathmini matokeo ya mabadiliko ya hali ya hewa juu ya maendeleo ya kiuchumi fursa katika Afrika ya Kaskazini. Ripoti 'Elimu kwa ajili ya Ajira: Kutambua Vijana Kiarabu Uwezo' ni kwa kuzingatia matokeo ya utafiti uliofanywa na Kampuni ya McKinsey.
