Hata hivyo, ambapo busara za kinidhamu utaratibu ni uliofanywa na mwajiri, inaweza kuwa na muda na fedha vizuri alitumia, hasa pale ambapo matokeo yake ni ya kuridhisha uboreshaji wa mfanyakazi wa utendaji au kufanya, au halali kuachishwa kazi ngumu mfanyakaziKatika UAE (ikiwa ni pamoja na yote ya kanda ya bure katika UAE nyingine ya DISC), waajiri binafsi wanatakiwa kuzingatia UAE Shirikisho Sheria Hakuna. nane ya, kama ilivyorekebishwa ("UAE Kazi ya Sheria") - mkuu wa sheria kuhusu masuala ya ajira katika UAE - wakati utekelezaji hatua za kinidhamu dhidi ya mfanyakazi. Kisheria masharti ya uongozi kinidhamu taratibu ni ndogo lakini ni wazi kulazimisha jinsi nidhamu utaratibu ufanywe. Kwa mujibu wa Ibara ya ya UAE Kazi ya Sheria, mwajiri anaweza kulazimisha baadhi ya kinidhamu adhabu juu ya wafanyakazi wake, ambayo ni pamoja na onyo, faini au kuachishwa kazi. Ibara ya ya UAE Kazi ya Sheria seti nje kali taratibu za kisheria, ambayo kutoa kwamba adhabu waliotajwa chini ya Ibara ya inaweza kuwa zilizowekwa isipokuwa: Kuna kali sana ndani ya mipaka ya muda ambayo hatua za kinidhamu lazima zichukuliwe. Mwajiri lazima kuanzisha nidhamu ya utaratibu ndani ya thelathini kalenda ya siku ya kugundua utovu wa nidhamu na yoyote ya adhabu za kinidhamu lazima kuamua ndani ya sitini siku ya kalenda ya uchunguzi kuwa alihitimisha. Kupata utaratibu wa haki kabla ya utekelezaji wa fulani adhabu za kinidhamu ni muhimu ili kuepuka madai ya au, katika kesi mbaya ya mazingira, kulinda mwajiri lazima kudai kuwa filed na mfanyakazi. Hasa, kama mwajiri atashindwa kufuata utaratibu wa kisheria, mwisho za kinidhamu adhabu inaweza kupatikana na Kazi Mahakama kuwa kinyume cha sheria (bila kujali mfanyakazi maskini utendaji au uendeshaji). Baada ya kusitisha ajira, wafanyakazi katika UAE inaweza kutekeleza madai ya holela kufukuzwa chini ya UAE Kazi ya Sheria, ambayo ni sawa na UINGEREZA dhana ya haki kufukuzwa.
Kama mfanyakazi itakuwa na mafanikio na madai yoyote kama hatimaye hutegemea juu ya sababu kwa ajili ya kuondoa na mchakato mwajiri ilichukua kabla ya kuahirisha ajira.
Kwa hiyo, ni muhimu kwa ajili ya waajiri kufuata utaratibu sahihi kutoka mwanzo. Mwajiri inaweza kusitisha mfanyakazi kufanya kazi chini ya ukomo wa muda wa mkataba wakati wowote juu ya taarifa ya maandishi, zinazotolewa na mwajiri ifuatavyo mchakato yaliyowekwa hapo juu, anatoa mfanyakazi sahihi imeandikwa taarifa ya kusitisha kwa mujibu wa mkataba wa ajira kuachishwa kazi ni kwa ajili ya"sababu halali". Ingawa hakuna ufafanuzi wa"sababu halali"katika UAE Kazi ya Sheria, mfanyakazi wa ajira itakuwa ikionyesha kuwa kiholela terminated kama sababu ya kusitisha ilikuwa"lisilo na kazi". Katika uzoefu wetu, Mahakama tu kukubali kusitisha kuwa"halali"na hivyo kushuka kwa tuzo holela kufukuzwa fidia, ambapo ama (i) mfanyakazi ni hatia ya moja ya maalum (na kamili) ya jumla ya utovu wa nidhamu aina ya sababu waliotajwa katika Ibara ya na wa UAE Kazi ya Sheria, au (ii) mfanyakazi ni maskini utendaji (na kuna ushahidi wa maandishi ya kusaidia maskini utendaji au utovu wa nidhamu). Kiwango cha fidia hiyo inaweza kuwa tuzo kwa mfanyakazi kwa mujibu wa holela kufukuzwa kudai ni miezi mitatu' malipo, mahesabu ya msingi juu ya mwisho kulipa kupokea na mfanyakazi kabla ya kutimuliwa. Kwa madhumuni haya,"malipo"ni mfanyakazi wa kulipa kamili (ya msingi ya mshahara pamoja na yoyote ya posho ya kila mwezi). Aidha, pale ambapo mfanyakazi anapata mara kwa mara au uhakika ya ziada au tume ya malipo, hizi inaweza pia kuchukuliwa katika akaunti na Mahakama wakati wa kuamua mfanyakazi wa malipo. Kiasi halisi ya tuzo, kama wapo, ni hatimaye kuamua na Mahakama Wakati cap juu ya fidia inaweza kuwa alijua kutoka gharama-faida uwiano kama haki chini ya hatari kwa baadhi ya waajiri, nini haipaswi kupuuzwa au punguzo ni kuepukika usimamizi wa muda na gharama za kisheria kwamba itakuwa zilizotumika katika kutetea madai yaliyowasilishwa na aggrieved mfanyakazi. Ili kuepuka uwezekano wa madhara ya kufukuzwa au kuweka mdogo vikwazo juu ya wafanyakazi, ni muhimu kwamba mwajiri ifuatavyo haki na busara mchakato na yoyote vikwazo ni mkono na haki na ushahidi wa maandishi.
Hii lazima kuomba sawa na kesi ya terminations kwa ajili ya maskini utendaji na muhtasari kufukuzwa kwa jumla ya pato la utovu wa nidhamu chini ya Makala na wa UAE Kazi ya Sheria.
Chini ya hali ya utovu wa nidhamu, waajiri inaweza kuwa required kuwaarifu husika mamlaka ya kiserikali (ambayo inatofautiana kulingana na aina ya kosa kosa) au faili malalamiko polisi na wakisubiri hukumu ya mwisho dhidi ya mfanyakazi, kabla ya kuthibitisha uamuzi wake wa mwisho. Kwa ukamilifu, aina yoyote ya kufukuzwa wa UAE taifa mfanyakazi inahitaji mwajiri kuwaarifu Wizara ya Kazi ya siku thelathini kabla ya kuthibitisha uamuzi wake. Sisi kupendekeza kwamba waajiri kazi kampuni za kinidhamu sera (kama kama sehemu ya mkataba wa ajira, wafanyakazi kitabu au free-amesimama sera), ambayo anwani ya kima cha chini cha mahitaji yaliyowekwa katika UAE Kazi ya Sheria. Yoyote ya kinidhamu sera wanapaswa kuwa aliwasiliana na wafanyakazi wote, kuwa inapatikana kwa urahisi kwa ajili yao na kupata, na kutumika kama mwongozo katika kinidhamu mchakato. Hatimaye yoyote ya adhabu za kinidhamu kuchukuliwa lazima daima kuwa justifiable, kuwa mkono na ushahidi wa maandishi, kuwa chini ya busara za kinidhamu utaratibu na kuchukuliwa katika mwanga wa hali fulani ya kesi na mahitaji ya UAE Kazi ya Sheria.
