Mfanyakazi anaweza kuwa na haki ya kudai fidia kwa ajili ya holela kufukuzwa mbali na kile ni kuwa inayotolewa na mwajiri wake mke Wangu alikuwa anafanya kazi katika kampuni binafsi kwa miaka minne juu ya ukomo mkataba chini ya udhamini yangu katika DubaiYeye alikuwa alifanya redundant bila taarifa wakati yeye alikuwa na mimba ya miezi mitano. Kuondoa barua alisema kuwa kampuni hiyo ilikuwa ya kufanyiwa marekebisho. Mwajiri wake bila kutoa yake ya mwisho ya huduma ya faida na mwezi mmoja kulipa. Swali langu hapa ni: yeye Ni haki ya uzazi faida kama yeye hawezi kujiunga kampuni mpya katika hatua hii. Pia, bima ya afya zinazotolewa na mwajiri wake itakuwa kufutwa mwezi huu.
Tangu bima ya afya ni lazima kuanzia januari, mimi kuelewa zaidi ya makampuni ya bima ni uwezekano wa malipo ya juu premium tangu yeye tayari ni mjamzito.
Nini ni yake haki za kisheria? Kama kuondoa taarifa alikuwa aliwahi wakati wa mimba yake, ni inaweza kuwa alisema kwa uhakika kama mke wako inaweza kuwa na haki kwa ajili ya kupokea faida ya ujumla yanayohusiana na uzazi, kama Sheria ya Ajira ni kimya juu ya suala hili.
Juu ya pana kusoma masharti ya kisheria, inaweza kueleweka kwamba kwa kawaida kike mfanyakazi ni haki ya faida vile mfanyakazi wakati wa ujauzito na kujifungua kutokea wakati wa kipindi cha huduma.
Hata hivyo, masharti ni si wazi sana juu ya kama mfanyakazi atakuwa bado kuwa na haki ya kupata faida hata kama kusitisha ajira ilitokea wakati wa ujauzito. Ibara ya thelathini ya Ajira Sheria ni mfano hapa chini kwa ajili ya kumbukumbu yako - 'wa kike mfanyakazi atakuwa na haki ya likizo ya uzazi na kulipa kamili kwa ajili ya kipindi cha arobaini na tano kwa siku, ikiwa ni pamoja na kipindi cha kabla na kipindi zifuatazo confinement yake, kwa sharti kwamba yeye imekuwa katika mwajiri wake wa huduma kwa ajili ya kuendelea na muda wa si chini ya mwaka mmoja. Kama yeye hana kukamilika aforesaid kipindi cha huduma, yeye atakuwa na haki ya likizo ya uzazi na nusu kulipa. Juu ya kumalizika yake ya uzazi, mwanamke mfanyakazi inaweza kuwa mbali kutokana na kazi yake bila kulipa kwa ajili ya kipindi cha mia mfululizo au mashirika yasiyo ya siku mfululizo kama vile ukosefu ni kutokana na ugonjwa kuzuia yake kutoka kuanza upya kazi yake na kama ugonjwa imethibitishwa na hati ya matibabu iliyotolewa na huduma ya matibabu maalum na uwezo wa afya mamlaka au kama mwisho mamlaka unathibitisha kwamba ugonjwa ilisababishwa na kazi za wanawake au kifungo. Kuondoka zinazotolewa kwa ajili ya katika kabla ya aya mbili, wala kuwa katwa kutoka vipindi vingine ya kuondoka. Ambapo mfanyakazi ni kufukuzwa kazi kiholela, uwezo mahakama inaweza kuamuru mwajiri kumlipa fidia, kwa kuwa tathmini na mahakama kwa kuzingatia asili ya kazi, kiwango cha uharibifu endelevu na mfanyakazi wake kipindi cha huduma, na baada ya kuchunguza kazi ya mazingira. Hata hivyo, utoaji wa uzazi faida inaweza pia kufuata masharti ya ndani ya kampuni ya sera, na inaweza kuwa ni vyema kwa ajili ya mke wako na kuangalia juu ya ni lazima masharti circulars handbook ambayo inaweza kuwa iliyotolewa na mwajiri wake kwa uwazi zaidi kama vile. Ni zaidi alibainisha kwamba, mke wako mwajiri ana kutolewa kwa kulipa yake ya kiinua mgongo na mwezi ni mshahara, katika kuboresha kusitisha ajira yake, kwa sababu kwa ajili ya ambayo ni alisema kama kampuni ya marekebisho. Hata hivyo, inaweza kuwa alibainisha kwamba mke wako inaweza kuwa na haki ya kudai fidia kwa ajili ya holela kufukuzwa mbali na kile ni kuwa inayotolewa na mwajiri wake. Holela kuondoa rejea kwa hali ambapo ajira mikataba ni terminated bila sababu nzuri. Katika suala hili, Makala na wa Sheria ya Ajira ni mfano kwa ajili ya kumbukumbu yako. Mfanyakazi wa huduma utachukuliwa kuwa kiholela terminated na mwajiri wake kama sababu ya kusitisha ni lisilo na kazi. Zaidi hasa, kuondoa atakuwa kuonekana kama holela kama ni wakiongozwa na rasmi malalamiko filed na mfanyakazi na mamlaka husika au hatua za kisheria aliweka dhidi ya mwajiri kwamba imeonekana kuwa halali. Ambapo mfanyakazi ni kufukuzwa kazi kiholela, uwezo mahakama inaweza kuamuru mwajiri kumlipa fidia, kwa kuwa tathmini na mahakama kwa kuzingatia asili ya kazi, kiwango cha uharibifu endelevu na mfanyakazi wake kipindi cha huduma, na baada ya kuchunguza kazi ya mazingira, zinazotolewa kwamba fidia hiyo atakuwa katika kesi hakuna kisichozidi mfanyakazi mshahara kwa miezi mitatu, mahesabu juu ya msingi wa wake wa mwisho mshahara. Katika maoni ya hayo, mke wako inaweza kutawala juu yake mwajiri kulipa fidia yake kwa ajili ya holela kusitisha mkataba wa ajira kama vizuri. Zaidi ya hayo, ni alibainisha kuwa chanjo ya bima kwa ajili ya mke wako (kama zinazotolewa na mwajiri wake) atakuwa na expiring mwezi huu. Tangu visa yake ni chini ya udhamini wako, atakuwa na hatia ya kupata bima ya matibabu kwa ajili ya mke wako. Hii ni kwa mujibu wa sheria maagizo ya lazima bima ya chanjo vis-à-vis masharti ya Ibara ya tisa ya Dubai Bima ya Afya Hakuna Sheria kumi na moja ya mwaka ambayo inasomeka kama ifuatavyo: serikali, kama kwa ajili ya raia, itakuwa kwa mujibu wa sera ya bima ya afya na udhibiti wa kuamua na mamlaka kwa mujibu wa maazimio iliyotolewa katika vile wasiwasi. Mwajiri, kama kwa ajili ya wafanyakazi wake, kwa mujibu wa sera ya bima ya afya husika kwa vile mwajiri, kutoa kwamba faida ya afya eda kwa vile sera wala kuwa chini ya chanjo ya msingi. Mdhamini, kama kwa ajili ya watu kufadhiliwa na hivyo, kutoa kwamba faida ya afya zilizotolewa na mdhamini vile wala kuwa chini ya chanjo ya msingi. Bima ya afya itatolewa kwa watu haki lazimishwa na mkataba alihitimisha kati ya vyombo zilizotajwa na Aya ya (A) ya Ibara hii na kampuni ya bima au chombo maalum na mamlaka kwa mujibu wa viwango iliyotolewa na mamlaka ni kama wasiwasi. Gharama ya kufunika walengwa na bima ya afya itakuwa yanayotokana na vyombo zilizotajwa na Aya ya (A) ya Ibara hii.
Vile vile, chanjo ya bima inaweza kuwa zinazotolewa na wewe mmoja mmoja, au unaweza kupanga kupanua bima ya chanjo zinazotolewa na mwajiri wako kwa mke wako kama vizuri, kama vile chaguo inapatikana.
Unaweza kuwasiliana na Wizara ya Rasilimali za Binadamu na Emiratization kwa maswali zaidi, na pia katika tukio la mgogoro juu ya mke wako wa ajira. Nimekuwa kukodisha BHK gorofa katika Abu Dhabi tangu oktoba juu ya malipo ya moja kwa mkataba wa mwaka mmoja. Awali kulikuwa na kuchelewa kwa miezi miwili handing juu ya gorofa kwangu kutokana na ukarabati kazi na mara moja kwamba kukamilika, kampuni ya mali isiyohamishika alinipa mpya wa upangaji kuwasiliana na tarehe mpya, kuanzia januari. Tangu wakati huo nimekuwa upya gorofa kwa mwaka mmoja katika mwezi wa oktoba. Juu ya oktoba, mimi upya gorofa kwa kulipa kiasi kamili kwa ajili ya mwaka na kampuni hiyo na mimi kupokea upangaji mkataba pamoja na muswada kutoka kampuni.
Juu ya novemba, niliona taarifa juu ya jengo kutoka mpya ya mali isiyohamishika kampuni, akisema kwamba mawasiliano mkataba na umri wa kampuni alikuwa na muda wake juu ya Mei, mwaka, na hii kampuni mpya imechukua zaidi ya kujenga nzima kuanzia novemba.
Kuna pengo la karibu miezi sita kati ya makampuni mawili kama kwa taarifa. Sasa, hii mpya ya mali isiyohamishika kampuni alikataa kunipa Tawtheeq na Abu Dhabi Kampuni ya Usambazaji ina kukatika umeme, akisema kwamba mimi kuonyesha Tawtheeq kwa ajili ya kuunganisha tena stima. Juu yangu ombi kampuni reconnected huo kwa ajili ya siku kumi na tano na taarifa yangu kwamba nguvu itakuwa disconnected tena kama mimi kushindwa kuonyesha Tawtheeq. Tawtheeq mfumo ulianzishwa kama njia ya usajili wa leasable maelezo ya mali na mikataba ya upangaji katika Emirate ya Abu Dhabi. Kwa mujibu wa kanuni zilizopo, watu kuwa alifanya bona fide malipo ya kodi ni haki ya kupokea huduma zote zinazohusiana na Tawtheeq.
Kwa mujibu wa maswali yako, inaweza kuwa alibainisha kuwa Tawtheeq mfumo ulianzishwa kama njia ya usajili wa leasable maelezo ya mali na mikataba ya upangaji katika Emirate ya Abu Dhabi.
Kwa mujibu wa kanuni zilizopo, watu kuwa alifanya bona fide malipo ya kodi ni haki ya kupokea huduma zote zinazohusiana na Tawtheeq. Hata hivyo, kufuatia ukweli alisema hereinabove, inaweza kuwa alibainisha kwamba kama alikuwa walitaka upya yako upangaji, kada wa zamani wa wakala alikuwa na makusudi ya siri ya ukweli kutoka kwenu katika heshima ya kumalizika kwa mkataba wao na mmiliki, na inaweza kuwa na nia ya udanganyifu kama wao kukubalika magari ya malipo kwa ajili ya mali na iliyotolewa upangaji mkataba hata wakati wao walikuwa tena mamlaka ya kufanya hivyo. Hiyo inaweza kuwa ni vyema kwa wewe kuanzisha hatua za kisheria Unaweza mbinu Kodi Migogoro ya Makazi Kamati Idara ya Mambo ya Manispaa ya Abu Dhabi katika suala hili. Ashish Mehta ni mwanzilishi na Mkurugenzi Mwenza wa Ashish Mehta Washirika. Yeye ni wenye sifa ya kufanya mazoezi ya sheria katika Dubai, Uingereza, Singapore na India.
