Au, msimamizi ina yelled rangi epithets saa wewe
Umekuwa kubaguliwa katika kazi? Meneja au co-worker ina kubaguliwa dhidi ya weweWote wawili akili ya kawaida na mwajiri wako wa ndani sera za kulazimisha kwamba ripoti hii kinyume cha sheria ya mwenendo wa Rasilimali watu wa idara ya mara moja. Nini kinatokea ijayo unaweza kuwa na athari kubwa juu ya kazi yako na ya baadaye katika kampuni. Ni muhimu kujua kwamba jinsi ya kwenda juu ya taarifa ya ubaguzi au unyanyasaji katika mahali pa kazi ni muhimu na unaweza kuamua kama wewe hatimaye kufikia haki au kuwa mwathirika.
Ukweli (na ni ngumu kweli) ni kwamba idara ya Rasilimali ni si rafiki yako.
Wewe hawezi na lazima si kudhani mapenzi mema ya UTUMISHI rep. Madhumuni ya ushirika idara Rasilimali si kulinda wewe, lakini kwa kulinda maslahi na malengo ya usimamizi na kampuni. Ndiyo, kuna inaweza kuwa mara wakati wa kufanya kitu sahihi katika kukabiliana na halali ripoti ya ubaguzi na kulinda kampuni sanjari. Lakini wote pia mara nyingi, kampuni ya kuamini kwamba ni katika bora maslahi ya kupuuza malalamiko yako, chokaa malalamiko yako, au hata zaidi, ili kuondokana na wewe kama"mfitini."Kuhakikisha kwamba wakati ripoti ya ubaguzi au kinyume cha sheria na unyanyasaji, unaweza kufanya hivyo kwa njia ambayo maximizes ulinzi tuliyopewa na wewe na maeneo wewe ni bora nafasi kama madai ya baadaye inakuwa muhimu. Chini, tutaweza kwenda juu ya baadhi ya rahisi kufanya na don'ts linapokuja taarifa ya ubaguzi au kinyume cha sheria na unyanyasaji wa UTUMISHI. Ni lazima kuwa na ushahidi na ushahidi kwamba kwa kweli walilalamika na taarifa ya kibaguzi kufanya. Njia bora ya kufanya hii ni kuweka ni katika kuandika na kuwa na baadhi ya aina ya uthibitisho kwamba wewe ni kuwasilishwa. Wafanyakazi ambao tu"wito"ya UTUMISHI rep na kuwa na mazungumzo matusi peke yake ni katika hasara kubwa.
Unataka kuimarisha hisia ya uzito na uaminifu
Nini wewe taarifa, na hata kama wewe taarifa ya kitu chochote wakati wote, basi unaweza kuwa katika mgogoro. Kuhakikisha ni pamoja na taarifa zifuatazo katika yako ya barua kwa HR. Utasikia wanataka anwani mtu kwa jina, pamoja na tarehe ya wakati juu ya barua, na jina lako, anwani, na namba ya simu chini. Baada ya salamu, hali zifuatazo: Kama ilivyoelezwa hapo juu, kuhakikisha wewe wazi wazi hali ya ni aina gani ya ubaguzi wewe ni kuwa wanakabiliwa na. Chini ya sheria, ili kuwa na ulinzi kutoka kwa kulipiza kisasi, lazima kufanya wazi kuwa wewe ni taarifa ya mwenendo kwamba ni ukiukwaji wa maalum ya kupambana na ubaguzi sheria. Hazieleweki na jumla ya malalamiko juu ya kuwa kutibiwa"haki"au kuwa"kuonewa"ni SI ya kutosha. Kama huna waziwazi matumizi ya neno"ubaguzi,"kampuni inaweza wanasema kwamba hakuwa na kulalamika ubaguzi, na kwa hiyo kwa kuwa hakuna ulinzi kutoka kuwa terminated kwa ajili ya malalamiko yako.
Je, si kuandika overly muda mrefu au iliyotembea tome kwamba huenda mbali juu ya tangents na matundu juu ya kila kidogo kidogo au juu ya masuala madogo kwamba ni lisilohusiana na maalum ubaguzi wewe ni kulalamika kuhusu.
Wewe hawataki kujenga kuonekana tu kuwa na kinyongo au kwa ujumla wasioridhika na yako kwa ujumla mengi katika kampuni. Kuweka yako imeandikwa malalamiko moja kwa moja na umakini. Baada ya kuwasilisha kwa maandishi malalamiko ya ubaguzi, ni uwezekano kwamba HR rep kuwasiliana na wewe na mahojiano wewe. Hata hivyo, wewe hawataki HR rep maelezo kuwa pekee nyaraka ya mahojiano. Kwa kawaida, njia bora ya hati ya mazungumzo ni kwa kutuma barua pepe kwa HR rep kuthibitisha kwamba mazungumzo yalifanyika na kutaja mambo muhimu ya nini wewe aliiambia au ilivyoelezwa kwa HR rep. Kampuni yako HR reps kuwa upatikanaji wa na faida ya kampuni ya shauri na ushauri wao juu ya kila hoja ya kufanya.
Hakuna sababu ya kwenda peke yake wakati mazingira ya kazi na usalama ni hatarini.
Kwa mfano, unaweza kuwa na rasimu ya yako imeandikwa malalamiko ya ubaguzi upya na wakili wa serikali kabla ya kutuma. Katika baadhi ya matukio, inaweza kuwa bora kuwa mwanasheria kuandika na kufanya malalamiko moja kwa moja kwa niaba yako. Dakika chache ya kushauriana na wakili wa serikali inaweza kufanya tofauti ya wote katika muhimu, labda maisha-kubadilisha, mtaalamu uamuzi. Catechin Washirika mtaalamu katika ubaguzi madai hela yote ya hifadhi ya jamii. Sisi wameweza kusaidiwa isitoshe wateja ambao wameathirika mahali pa kazi upendeleo salama kifedha na kisheria fidia kutoka kwa waajiri wao. Kama una kubaguliwa au kunyanyasa katika mahali pa kazi yako, kuwasiliana na uzoefu wetu ajira wanasheria online au piga simu leo kwa ajili ya mashauriano ya bure. Wanasheria wetu kuwakilisha New Jersey na New York wafanyakazi. Mimi kazi kwa ajili ya matibabu ya kampuni katika Boston Ma, mimi kuhisi kwamba mimi nina kuwa na baadhi ya ubaguzi kuelekea kwangu katika kazi yangu hiyo ni ya kiakili, kihisia na kimwili kuathiri yangu. Mimi haja ya baadhi ya ushauri wa kisheria juu ya kile kinachotokea, tafadhali tuma barua pepe yangu kwa taarifa yoyote naweza kupata katika upande wa kutafuta kisheria ushauri nasaha au tafadhali rejea kwangu kwa wakala mwingine kwamba inaweza kusaidia yangu kwa kesi yangu. Mimi kazi kwa ajili ya matibabu kifaa kampuni na kuamini mimi ni inakabiliwa na ubaguzi wa kijinsia katika mahali pa kazi. Ni kiakili na kimwili kuathiri yangu Mimi ni nia ya ushauri wa kisheria katika sheria ya ajira. Hi, mimi sasa kazi kama luftfart mhandisi nchini UINGEREZA kwa ajili ya kubwa ya Kaskazini kampuni, hivi majuzi (wiki mbili zilizopita) kupanda kulipa matangazo yalitolewa, haya kulipa kuongezeka walikuwa utendaji ya msingi, wenzangu kupokea mishahara ya juu kuongezeka kutoka kampuni kuliko mimi, kwa sababu nyuma hii ilikuwa si kwa sababu ya kazi yangu ilikuwa kwa njia yoyote chini ya yoyote ya wafanyakazi wengine ilikuwa ni kwa sababu ya utoro wangu, sasa ni kweli kwamba mimi kuwa alikuwa na wote pamoja karibu wiki nne wa mwaka, hata hivyo mimi kuwa na tatu nzuri sana sababu kwa nini) mimi na tumor katika mgongo wangu ambayo ilikuwa kukutwa katika agosti, nimepata kuwa upasuaji kwa msaada na maumivu, kampuni mimi kazi kwa kuwa na kufanyika kitu kwa kusaidia hali ya wakati wote, nimekuwa aliuliza kwa ajili ya kupunguza masaa, au dawati kazi. Wote wamekuwa wazi alikataa na hakuna maelezo, mimi kuwa zinazotolewa kwa hospitali ya barua, operesheni maelezo kutoka neurosurgeon, G.
P barua, kazi ya afya barua na ni makosa kwa ajili ya kitu kabisa.) mimi na fomu kali ya bi-polar ufanisi machafuko na mimi kuona magonjwa ya akili yangu milele miezi mitatu kwa ajili ya dawa kitaalam) binti yangu mdogo imekuwa ukali mgonjwa na ugonjwa wa akili, yeye alikuwa sectioned miezi kumi na nane iliyopita, yeye alikuwa na hatimaye kukutwa na Asperger na hiyo kali aina ya kasi ya baiskeli bipolar kuguswa machafuko.
Kampuni mimi kazi kwa kuwa hakuna busara wakati wote katika wangu mazingira maalum, tu kwa sababu mimi ni mgonjwa na kuwa na mgonjwa wa akili ya mtoto mimi nina kuwa alikanusha kupanda kulipa sawa na wenzangu, jinsi gani mimi kwenda kuhusu hatua ya kwanza ya kulalamika kwa kampuni hiyo.
Msaada wowote, mwongozo au taarifa itakuwa kupendwa sana. Mimi alikuwa terminated kutoka Walmart katika fort Mohave Arizona sababu ni nini mimi alisema wangu nyingine coworkers juu ya kuvunja juu ya mtu huyu na wao aliiambia yake, hivyo mimi got fired lakini mtu huyu hakuwa na kusikia mimi. Aliwaambia bosi na mimi got fired Mimi kazi na wapya kuteuliwa msimamizi ambaye alikuwa na watu watatu kufukuzwa na watu wawili kujiondoa katika mwaka wa mwisho na nusu.
Miezi miwili ya mwisho au hivyo yeye ana kusimamishwa kuwasiliana na mimi, kuwa sana passiv fujo na maoni yake, kuepuka mimi na wakati mimi mbinu yake na maswali au kuuliza yake ya ushauri, mimi ni kutokana na maoni unapaswa kujua hii au kuuliza mtu mwingine.
Yeye imeanza kufanya kazi yangu kwa ajili yangu.
Kama mimi kufanya makosa yoyote ni kubwa ya kukabiliana na ni kuletwa na usimamizi makini hata ingawa mimi kuwa ameomba mafunzo ya mara nyingi.
Mimi daima alisisitiza na kuwa na wasiwasi juu yangu katika mahali pa kazi, mimi naona magonjwa ya akili na mwanasaikolojia na kuwa na kali ya migraines kutokana na matibabu yake kuelekea kwangu.
Yeye hana kufanya hivyo kwa mtu mwingine yeyote katika ofisi yetu. Mimi kujisikia kama mimi ni kuwa valt nje na kuweka up kwa kushindwa. Mimi ni katika hofu ya kupoteza kazi yangu na mimi upendo kufanya kazi ambapo mimi sasa. Je, una mapendekezo yoyote.
