Kama ni mikataba na uhusiano kati ya waajiri na wafanyakazi
Hivyo, mtu yeyote anaweza kupata wenyewe wanaohitaji msaada wa kisheria
Hata hivyo nchi za Kiarabu na makabila madogo ni zaidi uwezekano wa kukutana na matatizo, kutokana na athari za rangi, dini, kijamii na kiutamaduni mambo ya kuwa juu ya uhusiano huu.
Masuala ya ajira inaweza kuwa na athari kubwa juu ya mfanyakazi wa maisha ya familia na afya. Tunaweza kukusaidia na ajira yako bila ya kujali hali ya ajira, na kama wewe ni mfanyakazi au mfanyakazi. Sheria ya ajira ni nguvu eneo hilo na sheria mpya mara kwa mara kuwa kuletwa na majaribio katika mahakama.
Wafanyakazi wanaweza kufanya ombi moja tu kila mwaka
Ni muhimu kutumia mtaalamu ajira wanasheria ambao kuweka wenyewe hadi tarehe na mabadiliko haya. Sisi mawakili ambao wana uzoefu mkubwa katika kazi ajira sisi kazi na wanasheria na barristers ambao ni msingi katika vituo vya fedha duniani duniani. Wafanyakazi ni haki ya Taarifa ya maandishi ya Maelezo ya Ajira ndani ya wiki nane wa zao tarehe ya kuanza. Hii ina taarifa kuhusu fulani maalum muhimu masharti ya ajira zao. Wafanyakazi wana haki ya kulipwa angalau ya taifa ya kima cha chini cha mshahara, ambayo ni upya juu ya msingi ya kila mwaka. Kutoka moja ya oktoba, watu wazima kiwango cha kupanda na ishirini dinari us $.
hamsini kwa £. Wafanyakazi pia haki ya kisheria wagonjwa kulipa (SAP) kama kukaa mbali na kazi kutokana na ugonjwa au kuumia kwa ajili ya hadi ishirini-wiki nane (chini ya baadhi ya kufuzu hali).
Muda wa kufanya kazi na likizo ni umewekwa chini ya Muda wa kufanya Kazi Kanuni.
Kwa ujumla, wafanyakazi hawawezi kuwa required kufanya kazi kwa zaidi ya masaa arobaini na nane kwa wiki (wastani wa zaidi ya miaka -kipindi cha wiki).
Wafanyakazi wanaweza kukubaliana kuchagua nje ya kizuizi hii lakini unaweza daima kuchagua nyuma katika baadaye.
Mwandamizi wa wafanyakazi na wasimamizi wanaweza kutumia msamaha kwa saa -kiwango cha juu, chini ya ambayo wao ni aliona kusimamia yao mwenyewe wakati autonomously. Wafanyakazi ni haki kwa kiwango cha chini ya sita ya kufanya kazi ya wiki' likizo ya kila mwaka, ambayo inaweza ni pamoja na ya nane UK sikukuu za umma. Hakuna wajibu wa ruzuku hizi siku nane juu ya huo siku kama ya sikukuu za umma, lakini ni kawaida ya kufanya hivyo. Chini ya baadhi ya kufuzu masharti, wafanyakazi inaweza kuwa na haki ya uzazi na paternity leave na kulipa, kupitishwa kuondoka na kulipa na (kwa ajili ya watoto kuzaliwa au baada ya tano ya aprili) pamoja na kuacha wazazi na kulipa. Wafanyakazi kike, bila kujali urefu yao ya huduma, unaweza kuchukua hadi wiki ya likizo ya uzazi, na inaweza kuwa na haki ya uzazi kulipa, kulingana na kiwango cha mapato yao na urefu wa huduma. Wazazi wote (yaani, wale ambao ni wajibu kwa ajili ya mtoto) na huduma ya mwaka mmoja ni haki ya hadi kumi na nane wiki ya kulipwa kuondoka wazazi. Kutoka tano aprili, wazazi kuondoka ilikuwa kupanuliwa kwa kuomba kwa watoto wote hadi ya kuzaliwa. Wafanyakazi na ishirini-wiki sita' kuendelea na ajira wanaweza kufanya"kazi rahisi ombi"kwa waajiri wao. Kazi rahisi maana yoyote mfano wa kazi nje ya mwajiri standard. Huko ni kuweka utaratibu wa mwajiri kwa kuzingatia ombi na kuja na uamuzi. Kama mwajiri anakataa ombi, ni lazima kuwa na uwezo wa msingi wa uamuzi wake juu ya moja au zaidi ya nane mujibu wa misingi. Sehemu ya wafanyakazi wa muda lazima si kuwa wanakabiliwa na chini mazuri ya matibabu ya wafanyakazi wa muda kutokana na sehemu yao-hali ya muda. Ambapo inawezekana, faida kwa ajili ya wafanyakazi wa muda lazima pro-rated kwa ajili ya sehemu ya muda wafanyakazi. Taarifa vipindi Kuna no"ya ajira katika mapenzi"katika UK. Ajira inaweza kuwa na kumalizika ama kwa kutoa taarifa au, katika mdogo sana na hali ya kipekee, na athari ya haraka. Kisheria kima cha chini cha kipindi ilani mwajiri lazima kutoa inatofautiana kulingana na mfanyakazi wa urefu wa huduma kama ifuatavyo: wiki Moja ya taarifa, kwa ajili ya wafanyakazi na moja miezi miwili iliyopita' huduma. Moja ya wiki taarifa ya kukamilika kwa mwaka wa huduma (hadi upeo wa wiki kumi na mbili) kwa ajili ya wafanyakazi na zaidi ya miaka miwili' huduma. Kama hakuna mkataba wa makubaliano juu ya taarifa, mwajiri lazima kutoa"busara"ya taarifa. Wafanyakazi lazima kutoa angalau wiki moja ya taarifa ya kusitisha. Mikataba ya taarifa vipindi inaweza kuwa kubwa zaidi kuliko kisheria kima cha chini cha. Kama mkataba ilani ya kipindi ni mfupi, kima cha chini cha kisheria inatumika badala yake. Redundancy malipo Kama mfanyakazi ni alifanya redundant, yeye ni haki ya kisheria redundancy malipo, zinazotolewa kwamba yeye imetumika kwa angalau miaka miwili. Ya haki inategemea na umri na urefu wa huduma lakini hawawezi kisichozidi GB£, (kutoka sita aprili, upya kila mwaka). Haki ya kutimuliwa Baada ya miaka miwili' huduma, mfanyakazi ana haki bila kuwa na haki ya kufukuzwa kazi. Kutimuliwa ni moja kwa moja haki isipokuwa wote wawili wa masharti haya ni alikutana: Kulikuwa na sababu halali kwa ajili ya kufukuzwa (sababu hizi ni kwa mujibu wa sheria). Kufukuzwa ilikuwa kusimamiwa katika njia hiyo ilikuwa procedurally haki. Fidia kwa ajili ya kufukuzwa haki inajumuisha mambo mawili: msingi tuzo (ambayo ni sawa na kisheria redundancy ya malipo). Tofauti tuzo kwa ajili ya fidia kwa mfanyakazi kwa ajili ya hasara ya mapato, ambayo inaweza kuwa juu ya GB£, (sita tangu aprili, upya kila mwaka) au miezi kumi na mbili' mshahara (kwa namna yoyote ni ya chini). Tangu julai, wadai lazima kulipa ada kwa kuleta Ajira ya Mahakama ya madai. Hii imepunguza kwa kiasi kikubwa idadi ya madai kuletwa na wafanyakazi katika England.
Ubaguzi Usawa Act kulinda wafanyakazi na wafanyakazi kutoka na ubaguzi kwa misingi ya: Umri Ulemavu Reassignment Jinsia Ndoa na ushirikiano wa umma wa Ujauzito na uzazi rangi, dini au imani ya Ngono na ngono hakuna kufuzu huduma ya mahitaji kwa ajili ya mfanyakazi kuleta ubaguzi kudai.
Fidia kwa ajili ya ubaguzi ni si chini ya yoyote upper kikomo.
